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[单选题]

公平理论是美国心理学家亚当斯于()提出的,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

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第1题
公平理论的创立者是美国行为科学家()。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第2题
强化理论是由美国心理学家亚当斯首先提出来的。()
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第3题
多元智能理论是由美国哈佛大学的心理学家()于20世纪80年代提出的。

A.皮亚杰

B.弗洛伊德

C.霍华德·加德纳

D.斯宾塞

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第4题
美国心理学家()认为人们的行为获得成功或遭受失败可以归因于四个要素,即努力、能力、任务难度、机遇。

A.马斯洛

B.凯利

C.斯金纳

D.亚当斯

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第5题
美国著名心理学家()于1973年提出著名的素质冰山模型。

A.麦克利兰

B.奥尔波特

C.泰勒

D.雷蒙德•卡特尔

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第6题
根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是()。

A.自己所获报酬的绝对值

B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化

C.自己所获报酬的比较值

D.管理者是否注重自己工作中的保健因素

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第7题
需要层次理论是由美国心理学家()提出的。

A.博恩

B.赫兹伯格

C.马斯洛

D.文德尔

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第8题
行为主义心理学是由美国心理学家()于1913年创立的。

A.考夫卡

B.华生

C.苛勒

D.达尔文

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第9题
美国社会心理学家马斯洛在()提出的需求层次理论。

A.1941年

B.1943年

C.1945年

D.1947年

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第10题
独立因素说是由哪位美国心理学家提出的?()

A.桑代克

B.加德纳

C.瑟斯顿

D.斯皮尔曼

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第11题
美国人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论最高级别的需求是()。
美国人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论最高级别的需求是()。

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