首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

联系实际分析亚当斯的公平理论的主要观点及其应用。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“联系实际分析亚当斯的公平理论的主要观点及其应用。”相关的问题
第1题
公平理论是美国心理学家亚当斯于()提出的,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

点击查看答案
第2题
亚当斯的公平理论属于过程激励理论()

点击查看答案
第3题
亚当斯公平理论 名词解释

点击查看答案
第4题
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第5题
()属于过程型激励理论

A.马斯洛的需要层次理论

B.亚当斯的公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的X-Y理论

E.弗鲁姆的期望理论

点击查看答案
第6题

亚当斯提出的激励理论是()。

A.需要层次论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

点击查看答案
第7题
公平理论的创立者是美国行为科学家()。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

点击查看答案
第8题
亚当斯的公平理论属于()。

A.内容型激励理论

B.综合型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.过程型激励理论

点击查看答案
第9题
美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性
和工作态度的影响。()

点击查看答案
第10题
亚当斯的公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。()
点击查看答案
第11题
波特和劳勒的综合激励理论的源泉是()

A.弗鲁姆的期望理论

B.亚当斯的公平理论

C.洛克的目标理论

D.马斯洛的需要理论

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改