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[主观题]
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
D．量表评定法
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以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
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C.在危机或复杂的情况下，需要清楚的指导和控制时
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A.确定在其控制下工作，对其能源绩效和能源管理体系具有影响的人员所需的能力
B.基于适当的教育、培训、技能或经历，确保这些人员是能胜任的
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A.督导并诊断他人的工作绩效、工作能力、与工作意愿，以确定他所需要的指导与支持
B.每次使用所有4个指令型和支持型领导行为
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A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
A.行为锚定登记考核法
B.行为观察法
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D.关键事件法
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E.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，无需赔偿
F.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，其父亲作为监护人，应当付款
G.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，应当赔偿
H.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，应当由其自己付款，不应当由其父亲付款
