题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或者无效的工作行为会导致不同的结果
A.行为锚定登记考核法
B.行为观察法
C.叙述法
D.关键事件法
答案
D、关键事件法
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A.行为锚定登记考核法
B.行为观察法
C.叙述法
D.关键事件法
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A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
在使用关键事件法时，（）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
关键事件法的缺点是（）。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
()调查法是指调查者在现场对被调查者的情况直接观察、记录，以取得市场信息资料的一种方法。
A.实验
B.问卷
C.访问
D.观察
A、课堂教学法
B、专题讨论法
C、小组讨论法
D、案例研究法
