题目内容
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[主观题]
在使用关键事件法时,()。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能
在使用关键事件法时,()。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
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在使用关键事件法时,()。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
关键事件法的缺点是()。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()
A.关键事件法
B.行为定点量表法
C.行为观察量表法
D.量表评定法
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法