题目内容
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[主观题]
为了帮助考评者在观察和评价其他人时将考评误差减少到最小，最适合的绩效管理培训方式是()。
为了帮助考评者在观察和评价其他人时将考评误差减少到最小，最适合的绩效管理培训方式是（)。
A、课堂教学法
B、专题讨论法
C、小组讨论法
D、案例研究法
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A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
C.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
D.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
在使用关键事件法时，（）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
A.帮助被考评者总结失败的教训
B.找出工作中存在的关键问题与主要不足
C.提出改进计划和建议
D.使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
A.考评者要记錄并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
