题目内容
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[单选题]
（）是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
答案
A、关键事件法
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A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
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A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
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D.工作结果导向
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E.高层主管的个人意愿
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
A.中国银监会不久前向各金融机构下发了一份通报“名单”，要求高度警惕对名单中企业的贷款
B.某杂志披露了某旅客在向餐车索要发票时，竟然得到一张写有“餐费”字样的收据
C.中国人民银行自10月1日起，将信用不良者收录进“个人信用信息数据库”
D.某省文化行政部门日前决定。对各类文化经营单位建立信用档案，信用差者将受到一定的处罚
A.问卷法
B.工作日志法
C.直接观察法
D.访谈法
A.中国银监会不久前给各金融机构下发了一份通报“名单”，要求高度警惕名单中企业 的贷款
B.某杂志披露了某旅客在向餐车索要发票时，竟然得到了一张写有“餐费”字样的收据
C.中国人民银行自10月1日起，将信用不良者收录进“个人信用信息数据库”
D.某文化行政部门日前决定，对各类文化经营单位建立信用档案，信用差者将受到一定的处罚
