题目内容
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[单选题]
亲和型领导风格在如下哪种情境下是有效的（）
A.当员工的工作绩效不佳，需要提供校正性反馈以督促改进时
B.当工作内容属于例行公事，员工表现合乎要求时
C.在危机或复杂的情况下，需要清楚的指导和控制时
D.当与以工作为导向，而不关心与管理者建立友谊的员工相处时
答案
B、当工作内容属于例行公事，员工表现合乎要求时
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.当员工的工作绩效不佳，需要提供校正性反馈以督促改进时
B.当工作内容属于例行公事，员工表现合乎要求时
C.在危机或复杂的情况下，需要清楚的指导和控制时
D.当与以工作为导向，而不关心与管理者建立友谊的员工相处时
答案
B、当工作内容属于例行公事，员工表现合乎要求时
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依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是()。
A 下属既无能力又不情愿
B 下属无能力但是有很大的积极性
C 下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
A.领导生命周期理论
B.领导权变模型理论
C.管理方格图理论
D.“工作中心”与“员工中心”理论
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了()型领导风格，领导者与下属共同决策。
A．告知
B．推销
C．参与
D．授权
A.情境下领导者的控制和影响程度
B.与下属相互作用的领导风格
C.领导者的工作作风
D.领导者的个人综合素质
A.高任务-低关系的指示型风格
B.高任务-高关系的推销型风格
C.低任务-高关系的参与型风格
D.低任务-低关系的授权型风格
