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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

菲德勒认为，若处于有利和不利的领导情境下，采用关系导向型的领导风格更为有利；若处于中间状态的领导情境下，采用任务导向型的领导风格效果较好。（）

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第1题

根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)

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第2题

菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。（）

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第3题

菲德勒得出结论当情境()时，任务导向型领导者表现最佳。

A.非常有利

B.非常不利

C.或非常有利或非常不利

D.一般有利或一般不利

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第4题

菲德勒得出结论，当情境( )时，关系导向型领导者表现最佳。

A.非常有利

B.非常不利

C.或非常有利或非常不利

D.一般有利或一般不利

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第5题

菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。（）

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第6题

弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配？（）

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第7题

费德勒认为，当组织处于八种情境之间的中间状态时，采取任务导向型的领导模式较好。（）

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第8题

菲德勒模型提出成功的领导取决于领导风格与情境相匹配。（）

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第9题

菲德勒假定一个人的领导风格是( )。

A.取决于情境

B.可变的

C.随时间推移不断演化

D.固定不变的

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第10题

菲德勒权变领导模型的关键是使( )相匹配。

A.领导者与下属

B.领导者与领导风格

C.领导风格与下属

D.领导风格与情境

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第11题

费德勒将领导环境依据从有利到不利的连续流进行划分，连续流的基础是（)。

A.领导与被领导关系

B.职位权利

C.生产率

D.任务结构

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