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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

情境领导力中领导的风格包括（)。

A.指挥型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

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第1题

为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（)。

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

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第2题

在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？

A.选择什么文件种类

B.确定每个文件的内容

C.选定文件预设的情境

D.缺点指导语

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第3题

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括

初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第4题

教学方法中的_______是指教师在创设的教学情境中，引导学生身临其境地感受和体验，从而使学生加深对教学内容的学习和内化的教学方法，包括情感的体验、过程的体验和方法的体验。

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第5题

组织因素对设计和理解信息系统的启示包括（)。

A.组织所在的环境

B.组织结构

C.组织的文化和政治

D.组织的类型和领导风格

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第6题

领导力开发的方法中，中层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.360度反馈法

C.行动学习法

D.内部课程

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第7题

领导力开发的方法中，高层管理人员的开发方法包括（)。

A.户外的管理开发

B.教练辅导法

C.远程教育和网络教学

D.企业大学

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第8题

下列选项中，不属于领导者和员工的质量管理中“领导者”指标所包含的子指标的是（)。

A.愿景和使命的制定

B.员工能力开发

C.管理体系的持续优化

D.领导力和激励机制

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第9题

在领导者不同风格对人力资源开发的实际影响中，有利于员工自信心、主动性、责任心的培养与开发的领导风格是（)。

A.民主式

B.改革式

C.放任式

D.专制式

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第10题

当我们在什么样的人员准备度时可能会用到顾问式领导风格？（)

A.没有能力、没有意愿

B.高能力、有意愿

C.能力不足、有意愿

D.中等到高的能力、没有意愿

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第11题

《银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法》中所称案件责任人员是指对案件发生负有责任的银行业金融机构从业人员，包括：

A.作案人员

B.相关违法违规行为的实施人或参与人

C.对案件发生负有管理、领导、监督责任的人员

D.发生案件机构的安保人员

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