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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一个项目经理被分配到一个教育项目,目标是培训应用开发方面的劳动力,其中一个交付品是为客户正在进行的项目中的优秀学生提供实习机会()

A.使用项目的应急预算

B.用新的内部项目的范围创建一个变更请求

C.影响客户启动一个新项目

D.与内部项目一起创建一个新范围的工作分解结构(WBS)

E.管理交付的质量

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ADE

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第1题
一个项目经理从最近批准的项目中辞职了。一个新的项目经理被分配到该项目中,需要确定授权的权限。新的项目经理接下来应该做什么?

A.参照项目章程

B.审查项目资源矩阵

C.评估利益相关者名单

D.更新沟通管理计划

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第2题
一个项目经理正在制定一个项目基线计划,并开始根据团队成员的职能将他们分配到项目活动中。项目经理在这个阶段应该做什么()

A.为分配到项目的团队成员制定项目入职指南

B.确保计划召开一次启动会议,并邀请相关的利益相关者参加

C.确保经验教训被视为项目进度分解的一部分

D.确认资源日历中不存在与其他项目上的指定活动的冲突

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第3题
一名项目经理被分配到一个颇受关注的项目,根据以前的类似项目,这个项目被确定为具有中等复杂性,该项目需要作为即用型产品交付给客户。根据这种情况,项目经理应在整个项目生命周期中关注什么()。

A.干系人参与和经验教训。

B.成本管理和风险管理。

C.时间管理和干系人参与。

D.资源管理和经验教训。

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第4题
某项目经理被分配到一个正在进行的复杂项目。该团队在每个迭代中都在交付价值。然而,交付物是内部的,客户不知道这些交付物。该项目经理应该采取什么行动?

A.要求内部销售团队将交付的价值告知客户

B.评估各种交付方案,以便立即向客户展示价值

C.告知客户进展情况,并向他们提供最终交付物的最新情况

D.等到一个重要的里程碑完成后,再通知客户进展情况

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第5题
一个与虚拟团队合作的项目经理需要指导一个入门级的同事。这个团队成员告诉项目经理,他们感到没有动力,并被排除在团队之外。为了解决这个问题,项目经理应该首先做什么?

A.与该团队成员谈论他们的参与和贡献

B.对项目组的每个成员进行评估

C.将该成员分配到一个他们可以做出更多贡献的团队中去

D.开展一个团队建设活动,让该团队成员参与进来

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第6题
一个关键资源被新分配到一个项目。项目经理和该资源在以前的项目中相处得并不愉快。该资源需要确保完成项目的一个主要部分。该项目经理应该做什么?

A.努力解决与关键资源的分歧,建立良好的工作关系,以确保项目成功

B.在整个项目过程中密切关注关键资源,但不要让项目发起人知道冲突的情况

C.要求关键资源的职能经理在项目期间直接与该资源一起工作

D.与项目发起人讨论这个问题,并要求在项目中替换这个关键资源

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第7题
一位初级项目经理被分配到一个内部项目,同时计划她的项目时,他感到困惑哪些调度技术经常用于在运营或维持环境中递增产品的项目,以及人物的大小和范围可能相对相似,或者可以按照规模和范围捆绑在一起,因为你是高级成员项目经理,他问你的建议,你会建议哪一个()

A.告诉他她在这种情况下描述的调度技术是按需调度

B.告诉他他在这种情况下描述的调度技术是带积压的迭代调整

C.建议他在这种情况下他所描述的调度技术是瀑布调整

D.;告诉他她在这种情况下描述的调度技术是预测调整

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第8题
一个矩阵式组织中的项目经理正在为一个新项目配备人员,并在组织的人员库中确定了一关键资源。而该资源目前隶属于职能经理,并意外的分配到另一个项目上工作。项目经理事先应该采取什么技术才成避免这个意外事件的发生()

A.招募

B.事先指派

C.谈判

D.虚拟化

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第9题
为了创建项目进度计划,项目经理估算资源制约因素.项目团队成员在不同的时区并遵循不同的节假日。另外,团队成员被分配到多个不同项目。若要更好的理解资源制约因素以及对项目的影响,项目经理应该怎么做()

A.创建资源日历

B.执行蒙特卡洛分析

C.执行资源储备分析

D.创建资源分配结构

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第10题

项目教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。下列容不属于项目级安全教育容的是()。

A.施工现场安全管理规章制度

B.安全生产针、政策、法规

C.安全生产纪律和文明生产要求

D.建安工人安全生产技术操作一般规定

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第11题
项目经理被分配管理一个要求苛刻客户的项目。项目是动态的,要求持续改进以及客户反馈。项目经理应为该项目采取下列哪一个方法()

A.极端项目管理方法,因为项目目标不明确

B.敏捷项目管理方法,因为其快速且具有重复性

C.传统项目管理方法,因为其简单且直观

D.精益六西格玛管理法,因为其适合项目的约束和限制

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