题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

C版营销基本法中,直辖组当月举绩人数达到13人,可以获得绩优组经理奖是（）

A.600元

B.1000元

C.1200元

D.1300元

答案

C、1200元

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第1题

新晋升组经理直辖组中当月举绩人数达到5人，则可以获得（）奖励，奖励（）元

A.500，绩优组经理奖

B.400，新主管特别津贴

C.600，绩优组经理奖

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第2题

关于营销新主管特别津贴，下列说法正确的是（）

A.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件且本人新增1人

B.核发该项津贴时，直辖组当月综合举绩人力需要达到4人，含本人

C.新主管特别津贴300元

D.新主管特别津贴与责任津贴不重复发放

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第3题

直辖组或直辖团队举绩率达到（）且举绩人数达到（）人，奖励

A.4

B.48%

C.45%

D.5

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第4题

组经理直辖团队月度长险举绩率达到（），且当月直辖组长险举绩人力达（）人，当月的团队举绩品质系数加

A.40%；3

B.45%；4

C.30%；2

D.55%，4

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第5题

营销日常考评细则中省控得分，各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率（）及以上，举绩人力达（）人及以上，当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第6题

想拿到新主管特别津贴，直辖组当月综合举绩人力（含本人）需要达到（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.6人

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第7题

组经理团队举绩率45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达到4个人得；举绩率40%（含）～45%，且当月直辖组长险举绩人力达3人得；举绩率30%（含）～40%，且当月直辖组长险举绩人力达到2人，得；举绩率30%以下或当月直辖组长险举绩人力不足2人，（）

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第8题

新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版，基础版获取条件不变，加强版要求是（），且新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求，方可获取加强版津贴

A.新人要在当月新增1人

B.新人要在当月新增首次签约且基本法达成主举1人

C.新人要在首月举绩1人

D.新人要在当月新增1个主举人力

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第9题

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第10题

直辖组创标指标（）

A.直辖组当月举绩达到40%得分40分

B.直辖组每增员一人得分40分

C.直辖组单兵作战合格人力达到40%加20分

D.标准直辖组得分应达到100分，奖励标准300元

E.卓越直辖组得分120分，奖励标准800元

F.直辖组5人（含）-10人（含）奖励系数为1

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第11题

C版2020组经理日常考评办法中，直辖团队7日前举绩率40%，且直辖组长险举绩人力3人，当月可以获得（）加分

A.40分

B.30分

C.20分

D.25分

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