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第1题
组经理团队举绩率45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达到4个人得；举绩率40%（含）～45%，且当月直辖组长险举绩人力达3人得；举绩率30%（含）～40%，且当月直辖组长险举绩人力达到2人，得；举绩率30%以下或当月直辖组长险举绩人力不足2人，（）
第4题
营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师
A.70 1 30 2
B.80 1 35 2
C.85 1 40 3
D.90 1 40 3
第5题
艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）
A.30分
B.60分
C.90分
D.0分
第10题
组经理日常考评细则团队举绩考评得分共有几档（）
A.55%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人 得分30分
B.45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分20分
C.35%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分10分
D.35%及以下，且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分0分
E.35%及以下，且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分-10分
