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[主观题]

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第1题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第2题

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（)A.笔试B.心理测验c.面试D.投射法

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()

A.笔试

B.心理测验

c.面试

D.投射法

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第3题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第4题

以下哪些是常见的人才甄选方法（）

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第5题

针对不同的测评内容，人才测评的方法是多种多样的，概括来说，主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第6题

广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。

A.情景模拟，面试和心理测试

B.面试和心理测试，情景模拟

C.笔试，面试和心理测试

D.情景模拟，笔试和心理测验

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第7题

人力资源招聘测试常用方法（）

A.岗位调查

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测验

E.笔试

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第8题

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（)

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验

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第9题

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

通过收集求职者简历，分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。

通过收集求职者简历，分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的（)。

A.履历分析法

B.笔试法

C.面试法

D.心理测验法

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第11题

相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。()此题为判断题(对，错)。

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