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[单选题]

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射法

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第1题

下列测评方式中,测评效率最高的是（）

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射法

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第2题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第3题

通过收集求职者简历，分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。

通过收集求职者简历，分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的（)。

A.履历分析法

B.笔试法

C.面试法

D.心理测验法

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第4题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第5题

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（)

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验

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第6题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第7题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第8题

所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高。（)

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第9题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第10题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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