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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（)

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验

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第1题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第2题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第3题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第4题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第5题

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（)A.笔试B.心理测验c.面试D.投射法

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()

A.笔试

B.心理测验

c.面试

D.投射法

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第6题

心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。

A.绩效考评

B. 人事测评

C. 主观评价

D. 干部考评

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第7题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）

A.无领导小组讨论

B.资历审核

C.文件筐测验

D.集体面试

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第8题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第9题

行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)

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第10题

主试者的心理测验专业理论知识，具体而言，包括（）。

A.对心理测验的特点、性质和作用的认识

B.对心理测验局限性的认识

C.了解测验的基本特性

D.熟悉保证心理测验标准化的必要性

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第11题

下面哪些量表是常见的职业测评量表（)。

A.MBTI职业性格

B.霍兰德职业兴趣

C.职业锚

D.心理年龄测验

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