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[判断题]

所有测评方式中面试的信息量最多,利用率最高。()

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第1题
下列选项不属于面试功能的是()。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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第2题
评价中心技术既不是个别人说了算,也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行,而是综合多种测评活动,由多个测评人员共同测评,这体现了评价中心的()。

A.动态性

B.整体互动性

C.标准化

D.全面性

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第3题
面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()
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第4题
在面试测评的主要内容中,应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。()
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第5题
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第6题
()项提问属于行为性面试问题。

A.在员工激励中,你认为什么是最重要的

B.你认为应该如何激励员工

C.什么样的员工激励方式最适合知识性员工

D.在过去的工作经历中,你是如何激励员工的

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第7题
结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。()
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第8题
以下哪些属于测评方法()

A.履历分析

B.个体面试方法

C.心理素质

D.群体面试方法

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第9题
人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第10题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

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第11题
与其他素质测评相比,请你论述面试有哪些功能作用?

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