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[判断题]

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。()

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第1题
按不同的标准,面试可分为不同的类型,但不包括:()

A.按面试内容设计的侧重点划分

B.按结构化程度划分

C.按目的划分

D.按应试者要求划分

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第2题
非结构化面试依照预先准备好的内容、程序、分值结构进行()
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第3题
结构化面试给予求职者很大的自由,是一种随意性较强的面试过程。()
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第4题
在非结构化面试服务流程中,需要编制试题,试题还应附评分参考。()
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第5题
评价中心法的具体实施方法包括()。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏

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第6题
无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
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第7题
面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。()
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第8题
目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。()
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第9题
:隐私权,是指自然人享有的对自己的个人秘密和个人私生活进行支配并不要他人知道和干涉的一种权利。根据以上定义,在下列情形中,未侵犯他人隐私权的是()。

A.某记者为得知一著名影星信息,对该影星的住处进行24小时监视

B.在一家企业的面试中,主考官因涉及工作安排原因向面试者询问其婚姻状况

C.某中学老师为使学生不误入歧途,拆开学生的信件,以查明情况

D.某著名作家刚病逝不久,其邻居便向社会公开该作家所拥有的个人财产数目

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第10题
中职生求职就业必做的准备有()。①求职信息的搜集②求职信的准备③求职面试的服装、礼仪准备④面试前的心理准备

A.①②④

B.①③

C.①②③

D.①②③④

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第11题
()是指组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称。

A.招募

B.甄选

C.面试

D.笔试

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