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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

针对不同的测评内容,人才测评的方法是多种多样的,概括来说,主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第1题
人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。()
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第2题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第3题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第4题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第5题
在人才测评方法中,一般在组织进行重大变革,如并购重组、战略转型等时使用的,可被称为人才盘点的是诊断性测评。()
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第6题
人才测评的内容主要有()。

A.能力因素

B.动机因素

C.个人风格因素

D.心理因素

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第7题
演讲测评是受测者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。()
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第8题
以下哪些是常见的人才甄选方法()

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第9题
无领导小组讨论,是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()
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第10题
现代人才测评方法综合发展的最高体现是()。

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第11题
“针对被测者的特点,将测评内容转化为可度量的测评工具”,是测评工具研制的第几步()?

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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