A.可以招聘全职、兼职或外包人员,为了搞好周边关系,招聘人员为兽医站工作人员
B.中转台工作人员工作量不饱和的,需兼职生物安全部其它岗位工作,但不能兼职前置门卫岗位
C.生物安全部所有岗位都要求住公司提供的住宿,限制人员活动区域
D.某猪场半前置厨房在围墙边,厨师与场内污水区工作人员共住一套房子的2个宿舍
A.在增员宣传中,要准确描述工作内容、考核、福利等事项
B.增员时,不得作不实说明,避免与员工招聘混淆误导
C.禁止以购买保险产品、交纳入司费用作为保险营销人员转正或入司的条件
D.增员时,明确公司名称,阐明增员范围,避免跨省/区域增员
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率
D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低