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第1题
2012年10月份，张先生应聘某高科技公司人力资源总监，公司周总裁让其担任人力资源经理，并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期的过程，大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求，建议延长试用期。经双方协商后，张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘，准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来，张先生还是未能转正。本案例中，有哪些可能存在的劳动用工风险，请列举并说明解决办法。
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第2题
以下有关保险公司的风险测评制度的叙述，错误的是()
A.投资连结保险销售人员需与客户共同完成客户的风险测评工作
B.风险测评是对客户财务状况、投资经验、投保目的，以及对相关风险的认知和承受能力的分析
C.风险测评是评估客户是否适合购买所推介的投资连结保险产品，并需将评估意见告知客户，双方签字确认
D.如果客户评估报告认为该客户不适宜购买，就一定不能销售该投资连结保险产品给客户
第5题
越权：指领导者插手管理超越其职务法定权力范围之外的事。下列不属于越权的一项是（)。A．应当由行政
越权：指领导者插手管理超越其职务法定权力范围之外的事。下列不属于越权的一项是()。
A．应当由行政领导处理的工作，由党委书记代管了
B．应该由下一级领导办的事，上一级领导“包办”了
C．应该由上级领导办的事，下级人员越级决定了
D．党委会议上，与会人员争执起来了
第6题
责任法定原则是法治原则在法律责任认定和归结问题上的具体运用,下列哪些是该原则的要求？()
A.法律责任应该由法的规范预先规定
B.不允许任何法的类推适用
C.国家不能用今天的法要求人们昨天的行为
D.没有法律授权的任何国家机关或社会组织不能向责任主体认定和归结法的责任
