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[多选题]

招聘工作结束后,招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括()。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

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第1题
一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务,公司向顾主收取费用后统一给保姆发工资,每人每月工资
固定,根据估计,下一年的需求是:春季6000人日,夏季7500人日,秋季5500人日,冬季9000人日,公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗,每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天,春季开始时公司拥有120名保姆,在每个季度结束后,将有15%的保姆自动离职。

(1)如果公司不允许解雇保姆,请你为公司制订下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划?可以增加多少?

(2)如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆,请为公司制订下一年的招聘计划。

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第2题
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。()参考答案:错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。()
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。()参考答案:错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
试用期转正评估,应该由哪些人员共同完成?()

A.生活导师

B.工作导师

C.部门负责人

D.招聘人员

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第4题
面试结束后,面试官就面试情况交换意见,并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。()
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第5题
招聘工作包括哪些主要环节()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第6题
内部招聘的主要方法包括:()。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

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第7题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第8题
人才招聘质量分析,应该从哪几个角度进行?()

A.个人品质

B.行为态度

C.业务能力

D.工作成就

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第9题
用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第10题
个人组织化过程中组织承担的职责有()。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供富有挑战性的最初工作

C.对新员工开展职业生涯规划活动

D.招聘时提供较为现实的工作展望

E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

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第11题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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