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[单选题]

以下哪些人员可以借支备用金()

A.与公司签订正式劳动合同的员工

B.劳务派遣人员

C.外部单位人员

D.临时招聘人员

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A、与公司签订正式劳动合同的员工

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第1题
对借支业务招待费备用金必须是()才可以借支。

A.集团公司总裁助理级以上领导

B.公司副总经理以上领导

C.公司部门正职(含主持工作的副职以上领导)

D.有接待任务的部门人员

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第2题
根据集团差旅费管理办法,出差前应办理哪些手续()

A.借支备用金

B.订机票

C.出差人员应填写《出差审批表》(详见附件),并事 前提交有权人审批

D.出差期间如因实际情况确需改变行程,出差人员应首 先取得有权审批人同意,待出差结束后一周内办理补批手续

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第3题
备用金管理需遵循哪些原则()

A.专人借支、专款专用原则

B.谁批准、谁负责原则

C.前款不清,后款不借原则

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第4题
原则上,哪些岗位人员可以申请备用金()

A.地方广场收费员

B.地方广场司机

C.筹备期项目行政人事经理

D.地方广场总经理

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第5题
作为收费班长应做好哪些岗前准备工作()。

A.提前15分钟到达票管室,组织班组人员领取卡箱、票据、备用金,填写领用单据

B.做好岗前提示,布置班组人员当班的工作,传达最新的文件精神以及上级指示,并进行安全警示教育

C.做好岗前提示后自行上岗接班

D.提醒收费员带齐必备的工作用品,检查收费员是否夹带私款、弃票、通讯工具等与工作无关的物品上岗E:按规定统一、整齐着装

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第6题
银行理财产品可以间接或直接投资于以下哪些资产()

A.本行理财产品

B.他行理财产品

C.公募基金

D.同业存单

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第7题
按照卡片等级进行区分,哪些产品可以申请备用金业务? ()

A.普卡

B.金卡

C.白金卡

D.以上均可

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第8题
以下哪些是接货领导的职责()

A.可以安排一个训练员接货

B.不要安排卸货人员进行与送货无关的事项

C.监控整个卸货过程

D.检查货物的温度并和司机核对货品的数量

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第9题
对采购人员的考核,也可以在计算指标的基础上,采用评分的办法进行综合评价,对 考核项目进行细分后应该包括以下哪些内容?()

A.信息应用

B.计划执行

C.采购纪律

D.资金运用与帐务处理

E.专业知识

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第10题
关于总建筑面积与公建配套面积,以下哪些观点错误()

A.建筑总计容面积大于修规计容面积

B.应尽量接近修规对应面积

C.不大于修规的建筑面积与公建配套面积

D.公建配套计容面积不小于规划条件的公建配套计容面积

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第11题
员工出差如需要办理差旅费借支,出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续,借支金额无限制。()
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