题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工在1个月内旷工4天以内的，每旷工1天扣发1个月奖金；累计达到4天及以上的，给予书面警告，并扣发奖金6个月（）

答案

是

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更多“员工在1个月内旷工4天以内的，每旷工1天扣发1个月奖金；累计…”相关的问题

第1题

无故旷工者，每旷工1天，扣发（）的全额工资

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

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第2题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第3题

正式员工、试用期员工连续旷工（）天以上，视为自动离职并解除劳动合同

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第4题

无正当理由连续旷工__天或以上的员工将受到严重书面警告，公司将会与其解除劳务合同并不予以补偿（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第5题

旷工1天以内（含），公司将对违反制度员工进行（）处罚

A.通报批评

B.减发奖金

C.降薪级

D.降资格

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第6题

培训期间的退出管理规定（）

A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同

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第7题

员工迟到/早退/忘打卡钟以内（不含钟）当月累计5次以上，处理结果是（）

A.做1天事假处理并扣款100元

B.记过处分

C.书面警告处分，作1天旷工处理

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第8题

员工旷工的，每旷工1天予以几倍日工资负激励（）

A.0.5

B.2

C.1