题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

旷工1天以内（含），公司将对违反制度员工进行（）处罚

A.通报批评

B.减发奖金

C.降薪级

D.降资格

答案

A、通报批评

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第1题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的，将会面临以下哪些处罚（）

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

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第2题

连续旷工4天，公司将对违反制度员工进行（）处罚

A.通报批评

B.减发奖金

C.降薪级

D.降资格

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第3题

连续旷工或累计旷工5天，公司将对违反制度员工进行（）处罚

A.减发奖金

B.降薪级

C.降资格

D.解除劳动合同

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第4题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第5题

参与赌博或为赌博提供活动条件的（含网络赌博），公司将对违反制度员工进行（）处罚

A.通报批评

B.减发奖金

C.降资格

D.解除劳动合同

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第6题

关于请假：员工在上班期间因处理个人事情需要临时请假；超过__小时（含）当天按照请假处理，需要走钉钉申请调休或请假；员工调休未按照流程走按旷工处理（旷工一次扣除__天工资），旷工三次直接开除；主管可批示1天以内事假，__可批示3天以内事假；3天以上事假需要公司人事部门批示后方可执行（）

A.2、3、店长

B.3、2、店长

C.1、3、人事

D.2、1、人事

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第7题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第8题

新员工试用期间旷工（）或无故迟到、早退累计三次（含三次）次以上，或严重违反公司规章制度的可随时解聘

A.1天

B.2天

C.3天

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第9题