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[判断题]

离职确认书、离职承诺书的劳动关系结束日需与电子流审批的劳动关系结束日保持一致,所签字的落款日期须早于或等于劳动关系结束日()

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第1题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第2题
要求离职的员工必须以书面形式向公司提出()。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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第3题
来自第十五章《劳动关系》:离职员工的档案自员工离职之日起至少保存年()

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

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第4题
员工离职需要()

A.提出离职申请

B.办理移交手续

C.到人事部报备,解除劳动关系

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第5题
员工关系管理包括()。

A.劳动关系管理

B.离职管理

C.劳动安全管理

D.工伤管理

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第6题
以下哪些情况下员工不得录用()

A.2次以上离职的

B.违规被辞退及自动离职的

C.协商解除劳动关系并支付补偿金的

D.以上都是

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第7题
企业出于适应外部环境或内部生产经营的需要而提出的与较多员工终止劳动关系的行为是()

A.自动离职  

B.非自动离职

C.裁员

D.辞职

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第8题
若项目部发生劳动争议纠纷,以下说法不正确的是()。

A.应核实劳动者与我司是否存在劳动关系

B.应核实劳动者是否提交了《离职申请书》

C.若未提交离职申请而离职,是否旷工超过15天,是否向劳动者发送过《解除劳务关系通知书》

D.以上都不对

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第9题
门市员工离职,需要提前半个月,个人OA发起《解除劳动关系合同书》工作流()
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第10题
主动离职的条件是什么()

A.提前2天申请,自动解除劳务关系

B.想离职的情况下,当日就可以,不办手续擅自离职

C.所有 P1 级及员工的离职都应通过 OA 申请,操作类员工离职通过线下纸质表单进行申请,离职申请经审批通过后方可办理相关离职手续

D.员工提出离职,所属部门领导可以直接让员工解除劳动关系

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第11题
待公司领导审批同意后办理离职手续,资料应包括()等,以上资料均需亲笔签名且加指印

A.员工通讯录

B.OA离职申请单

C.解除劳动关系协议书

D.工作交接任务书

E.纸质离职申请表

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