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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些情况下员工不得录用()

A.2次以上离职的

B.违规被辞退及自动离职的

C.协商解除劳动关系并支付补偿金的

D.以上都是

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D、以上都是

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更多“以下哪些情况下员工不得录用()”相关的问题
第1题
对一次性扣的公司各级员工或或严重违规导致企业声誉受影响的,以下哪些说法是对的()

A.1、由分公司领导约谈

B.2、取消其本企业相关服务从业资格

C.3、专业管控部门应对相 关外包或其他第三方单位解除劳动合同或解除代理合同,纳入黑 名单管理,不得再次录用或合作

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第2题
关于调薪,以下哪些说法是正确的()

A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级

B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档

D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者

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第3题
用人单位在招用人员时,应当注意以下哪些事项()

A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员

B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C.不得歧视残疾人

D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用

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第4题
一般情况下,我们知道,前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括()。

A.员工招聘

B.员工工资

C.员工考核

D.员工录用

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第5题
如果有以下哪些情况 ,公司不主张员工随意或频繁的调换工作岗位()

A.进入公司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请

B.公司录用的高校应届毕业生,原则上进入公司两年内不能申请内部调动

C.在申请调动成功两年之内,公司不再接受您的调动申请

D.在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请

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第6题
员工在职或离职期间出现半年以内办理 2 次离职,将被纳入“负面清单”,一经纳入,不得录用()
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第7题
简述员工录用的原则有哪些?

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第8题
下面哪些资料需要员工签一式二份()

A.劳动合同

B.面试录用审批表

C.保密协议

D.员工声明信

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第9题
员工提出辞职应以书面形式提前()天通知公司(试用期员工提前3天);辞职者()年内,各公司不得再次录用,特殊情况者需报股份公司领导批准同意

A.30,1

B.60,1

C.30,2

D.15,2

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第10题
《面试及录用审批表》较原《面试人员登记表》中比以往增加了哪些内容()

A.员工工作经历

B.背景调查情况反馈

C.面试意见

D.员工政治面貌

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第11题
以下哪些说法是错误的()

A.复工初期工位充足,早晚班工位固定安排,不可交叉共用

B.各区部配发测温枪,每日2次测量员工体温并记录备案

C.工作期间可随意出入大楼,打水、上厕所,不需上报主管

D.进入大楼后必须全程佩戴口罩(包括外呼期间),建议每 4 小时更换一次

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