题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下哪些情况下员工不得录用()
A.2次以上离职的
B.违规被辞退及自动离职的
C.协商解除劳动关系并支付补偿金的
D.以上都是
答案
D、以上都是
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A.2次以上离职的
B.违规被辞退及自动离职的
C.协商解除劳动关系并支付补偿金的
D.以上都是
D、以上都是
A.1、由分公司领导约谈
B.2、取消其本企业相关服务从业资格
C.3、专业管控部门应对相 关外包或其他第三方单位解除劳动合同或解除代理合同,纳入黑 名单管理,不得再次录用或合作
A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者
A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员
B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C.不得歧视残疾人
D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
A.进入公司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请
B.公司录用的高校应届毕业生,原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C.在申请调动成功两年之内,公司不再接受您的调动申请
D.在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请
A.30,1
B.60,1
C.30,2
D.15,2
A.复工初期工位充足,早晚班工位固定安排,不可交叉共用
B.各区部配发测温枪,每日2次测量员工体温并记录备案
C.工作期间可随意出入大楼,打水、上厕所,不需上报主管
D.进入大楼后必须全程佩戴口罩(包括外呼期间),建议每 4 小时更换一次