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[多选题]

来自第十五章《劳动关系》:离职员工的档案自员工离职之日起至少保存年()

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

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三年

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第1题
离职员工户口及人事档案关系在公司的,应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司。()
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第2题
要求离职的员工必须以书面形式向公司提出()。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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第3题
员工关系管理包括()。

A.劳动关系管理

B.离职管理

C.劳动安全管理

D.工伤管理

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第4题
员工离职需要()

A.提出离职申请

B.办理移交手续

C.到人事部报备,解除劳动关系

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第5题
门市员工离职,需要提前半个月,个人OA发起《解除劳动关系合同书》工作流()
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第6题
按员工守则规定,对于旷工二天(包括二天)的员工,怎么处理前述情况及自动离职者,公司会支付工资吗()

A.解除劳动关系,不会

B.解除劳动关系,会

C.劝退处理 ,不会

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第7题
关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第8题
制定()的目的,是减少非期望的离职率,减少投诉率和员工的不满程度。

A.评价激励计划

B.员工薪酬计划

C.退休解聘计划

D.劳动关系计划

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第9题
待公司领导审批同意后办理离职手续,资料应包括()等,以上资料均需亲笔签名且加指印

A.员工通讯录

B.OA离职申请单

C.解除劳动关系协议书

D.工作交接任务书

E.纸质离职申请表

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第10题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第11题
用人单位未与员工签定劳动合同的,有什么影响()

A.用人单位未与员工签定劳动合同,不负相关法律责任

B.用人单位未与员工签定劳动合同,员工离职也不需要办理离职手续,简单省事

C.用人单位未与员工签定劳动合同,但已形成事实劳动关系,仍需要按照相关劳动法律法规执行

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