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[多选题]
在评估培训效果时,行为层面的评估,主要包括()等内容。
A.投资回报率
B.客户的评价
C.主管的评价
D.同事的评价
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A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
A、学员反应
B、学习成果
C、工作行为
D、经营业绩
E、领先指标
A.某企业员工流失(流动)问题
B.某企业员工职业生涯规划工作
C.某企业人力资源管理外包风险
D.某企业培训效果评估
E.领导决策失误的原因
A.风险评估方法包括：定性风险分析、定量风险，以及半定量风险分析
B.定性风险分析需要凭借分析者的经验和直分析觉或者业界的标准和惯例，因此具有随意性
C.定量风险分析试图在计算风险评估与成本效益分析期间收集的各个组成部分的具体数字值，因此更具客观性
D.半定量风险分析技术主要指在风险分析过程中综合使用定性和定量风险分析技术对风险要素的赋值方式，实现对风险各要素的度量数值化
