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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的是()。

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

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第1题
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。()
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第2题
下列关于客户导向的考核体系中建立考内部相连的评估系统说法不正确的是()

A.评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连

B.管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上

C.与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位

D.为了满足客户的多样化需求

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第3题
下列关于矿产资源资产说法中正确的是()。

A.矿产资源属于私人所有

B.矿产资源所有权允许流转

C.矿产资源是具有开发利用价值的矿物或有用元素的集合体

D.探矿权不是矿产资源资产评估的对象

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第4题
性能处理过程考核,建立完备的性能工单评估考核机制,定期抽检性能工单,抽检结果归档留存,至少进行____、工单处理、工单效果评估。以上说法是否正确?

A.工单派发

B.工单效果评估

C.工单处理

D.工单抽检

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第5题
员工的职业生涯规划和管理的前提是()。

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

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D.满足组织发展的需要

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第6题
以下哪一个培训子体系是组织培训管理与实施的重要保障:()。

A.培训课程管理体系

B.培训行政支持体系

C.培训资格审查体系

D.培训效果评估与跟踪辅导体系

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第7题
培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。
培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

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第8题
培训目标的作用包括()。

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力

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第9题
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()

A.有助于总结经验,提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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第10题
绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。()
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第11题
关于EXTEND-IATNK试验,下列说法错误的是()

A.在澳大利亚和新西兰的25家机构展开

B.旨在评估与阿替普酶相比,替奈普酶血管内治疗前溶栓治疗效果的差异

C.次要终点:包括90天时mRS评分分布情况,及第3天时NIHSS评分达到0-1分或减少≥8分

D.安全终点:死亡和症状性颅内出血

E.主要终点由盲法评估者评估,标准为改良脑梗死溶栓分级(mTICI)达到2b级或3级,或没有可回收的血栓

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