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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪一个培训子体系是组织培训管理与实施的重要保障:()。

A.培训课程管理体系

B.培训行政支持体系

C.培训资格审查体系

D.培训效果评估与跟踪辅导体系

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第1题
《国家突发事件应急体系建设“十三五”规划》(国办发[2017]2号)提出,加强应急志愿服务法规制度建设,明确应急志愿服务范围和志愿者的权利义务;健全志愿者和志愿服务组织参与应急的工作机制,完善(),引导志愿者和志愿服务组织有序参与应急救援与服务;鼓励发展专业性应急志愿者队伍,提升我国应急志愿服务能力和专业化水平。

A.志愿者招募与管理

B.志愿者招募、注册与管理

C.志愿者注册、技能培训与管理

D.志愿者招募、注册、技能培训与管理

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第2题
组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第3题
高级技术专题培训作为华为培训与认证体系中较为重要的一类培训课程,属于对应服务周期中的哪一类?()

A.规划类培训

B.设计类培训

C.实施类培训

D.优化类培训

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第4题
CT.4.1培训责任管理办法培训责任的制定遵循()的原则。

A.人事劳资部门归口管理

B.专业部门组织实施

C.基层单位扎实落实

D.所属单位分级负责

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第5题
培训与发展是绩效管理的实施程序的第三步()
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第6题
以下哪些是指恐怖主义活动?

A.组织、实施造成或者意图造成人员伤亡、重大财产损失的活动的

B.宣扬恐怖主义,煽动实施恐怖活动

C.组织、领导、参加恐怖活动组织的

D.为恐怖活动组织、恐怖活动人员、实施恐怖活动或者恐怖活动培训提供信息、资金

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第7题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第8题
民航安检机构应当按照民航局民航安检培训管理有关规定,设置专门的培训部门或者专职培训管理岗位,聘任专、兼职业务培训教员,组织实施民航安检员()业务培训工作。

A.工作能力

B.职业能力

C.岗位技能

D.岗位能力

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第9题
()是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段,这是企业组织与管理必不可少序。

A.培训奖励

B.培训惩处

C.培训考核

D.培训反馈

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第10题
依据《安全生产法》规定,下列关于生产经营单位的安全生产管理人员职责的说法,正确的是()。

A.健全本单位安全生产责任制,实施本单位安全生产教育和培训计划

B.组织本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况

C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

D.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

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