题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工有符合奖励积分标准行为的,由员工所在机构业务归口管理部门依据《奖励积分标准》提出积分建议,填写《奖励积分申报单》,报上级内控合规部门审核认定（）

答案

否

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更多“员工有符合奖励积分标准行为的,由员工所在机构业务归口管理部门…”相关的问题

第1题

规定，员工违反监管法规、业务规章制度、工作规定等，或可能对邮政金融带来风险、损失或造成不良影响的行为，进行（）

A.奖励

B.加分

C.正积分

D.负积分

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第2题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》（邮银制〔2020〕36号），关于积分流程，内部监督检查发现问题应给予积分处理的，由__（）提出积分处理意见

A.内控合规部门

B.检查部门

C.责任人所在部门

D.人力资源部门

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第3题

对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（)

A.精神激励

B.物质激励

C.正向激励

D.负向激励

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第4题

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行()外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

A.《国家电网公司表彰奖励管理办法》

B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》

C.《国家电网公司员工奖惩规定》

D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》

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第5题

根据《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行)（2017年版)》，对个人年度违规积分达到10分以上的，二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话（)

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第6题

固定积分，由公司指定专人按照常规对员工制定固定奖分标准进行奖分，一次性存入员工永久积分账户，固定积分的类别包括（）

A.工龄

B.职务

C.技能

D.荣誉

E.学历

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第7题

员工行为奖惩由__开具《员工奖惩通知单》（）

A.主管级

B.所在部门负责人

C.战区总

D.秩序队长

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第8题

月度/季度/年度评优的员工，积分奖励是多少（）

A.0.5分

B.1分

C.1.5分

D.2分

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第9题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第10题

员工最终的积分包括：培训积分、技能积分、奖励积分，这句话对吗（）

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第11题

各经营机构（团队）驻点人员由派驻人员所在机构（团队）负责员工异常行为管理（）

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