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[判断题]

员工最终的积分包括:培训积分、技能积分、奖励积分,这句话对吗()

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第1题
根据《培训积分管理指引》规定,某次文化课堂(基础学分)培训,某员工无故缺席,则此次培训该员工积分值为()

A.10分

B.-10分

C.O分

D.5分

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第2题
根据《培训积分管理指引》规定,员工出于业务需要或专业提升需要,向公司提出外采课程培训并实际使用的,需承担一定的培训讲师任务()
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第3题
关于员工轻微违规行为积分流程,下列说法正确的是()。

A.总行内控合规部作出的复查决定也可以再次申请复核

B.上级机构内控合规部门在复核下级机构内控合规部门所作出的复查决定时,必须在受理之日起10个工作日内作出复核决定

C.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定,不再受理申诉

D.员工有权查询本人积分情况

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第4题
陕西移动2021年工作报告要求“开展全方位员工关爱”。分层分类开展培训赋能,以()为牵引健全完善荣誉积分体系。

A.司龄

B.价值贡献

C.职务

D.员工身份

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第5题
在积分周期内分值累计满 12 分的合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训;社会合作方人员责成换岗不再从事原有工作;个体代理人员解除合作协议()
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第6题
关于员工违规行为的积分管理,总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。()
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第7题
同一员工同一积分周期内,一个违规行为已被积分处理后,再次发生同类型违规行为的,应按照积分的()倍进行积分

A.1

B.2

C.3

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第8题
培训、工序会议请假,每次扣积分-2。()
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第9题
权积分部门应在接到异议申请后5个工作日内进行审查,并出具审查意见。被积分当事人仍有不同意见,可在决定作出后3个工作日内向积分部门同级内部控制委员会办公室申请复审。复审结果原则上为最终结果()
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第10题
新型酬金体系通过()解决利益分配问题,确保行业合作长期、稳定发展。

A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分

B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励

C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励

D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励

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第11题
服务积分办法对公司各级员工和社会合作方人员实施服务红线积分管理,公司各级员工和社会合作方人员的每次个人违规服务行为,将通过服务积分考核进行体现()
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