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[判断题]

根据《培训积分管理指引》规定,员工出于业务需要或专业提升需要,向公司提出外采课程培训并实际使用的,需承担一定的培训讲师任务()

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第1题
根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第2题
根据《票务稽查管理规定》新上岗或晋升的车站员工,岗前必须由()对其进行票务收益安全、员工职业道德教育、票务事故处理等内容的培训。

A.票务中心

B.所在部门

C.培训管理办公室

D.服务质量办公室

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第3题
为了促进企业(),根据《管理会计基本指引》,制定本指引。

A.加强绩效管理

B.激发和调动员工积极性

C.增强价值创造力

D.完善管理机制

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第4题
《云南电网有限责任公司物流安全管理指引试行》规定,建立并动态更新特种设备操作人员名单,记录操作人员的姓名、年龄及培训、取证情况()
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第5题
根据《商业银行金融创新指引》, 高级管理层要建立能够有效管理创新活动的()。

A.风险管理和内部控制系统

B.财务报送和反馈系统

C.文件档案和审计流程管理系统

D.培训和信息反馈制度

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第6题
根据《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》,上市公司应当指定()担任投资者关系管理负责人,在投资者关系活动中代表公司发言。

A.董事

B.监事

C.董事会秘书

D.员工

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第7题
习惯是人们积久养成的思考和行动的方式。习惯管理,是指寻找组织中员工普遍具有的、对组织发展有较大影响的习惯,并对它们进行有效地引导和管理。根据上述定义,下列属于习惯管理的是:

A.学校为学生开设时问管理培训选修课程

B.父母让孩子从小养成早晚刷牙的好习惯

C.企业规定员工的午餐时间为十二点至下午一点

D.政府机关提倡“一分钟也不拖延”的工作作风

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第8题
处理类积分警戒值达到()分,根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理,年度考核评定不得为合格(含)以上等次。

A.8

B.10

C.16

D.20

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第9题
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。()
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第10题
《中央企业合规管理指引(试行)》规定,加强合规考核评价,需要对其所属单位和员工合规职责履行情况进行评价,并将结果作为()等工作的重要依据。

A.员工考核

B.干部任用

C.评先评优

D.以上全部

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第11题
()属于人力资源部的安全生产责任范围。

A.制订劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律进行检查、考核

B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训

C.有计划,分步骤地改善和增添必须的生活福利设施,组织职工进行体检

D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划,并纳入公司全年培训计划中

E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品,会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作

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