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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

固定积分，由公司指定专人按照常规对员工制定固定奖分标准进行奖分，一次性存入员工永久积分账户，固定积分的类别包括（）

A.工龄

B.职务

C.技能

D.荣誉

E.学历

答案

职务技能荣誉学历

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第1题

对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失；凡有违反禁令行为的委托管理站，要根据本禁令和委托管理合同约定，依法解除与受托公司的合同关系，对未违反禁令的其他员工，在地市公司重新选择受托公司后进行安置。劳务派遣制员工违反禁的，一律退回劳务公司，由劳务公司负责办理解除劳动合同等手续，列入河北公司用工黑名单，永不录用（）

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第2题

参加积分人员有哪些（）

A.合同制员工

B.劳务派遣制员工

C.外包合作人员

D.第三方代理（含代理商，第三方公司）

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第3题

（）是按照指定线路行驶在城市道路上，在固定站点停靠的公共交通服务方式。

A.快速公共汽车交通系统

B.轻轨系统

C.常规公共汽车

D.有轨电车

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第4题

在广州南联员工违规违章行为积分制管理规定中规定，人员累计积满（含），按照（）处罚标准进行处理

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第5题

订购机票由办公室指定专人负责，根据员工出差时段选择价格最优机票，员工不得指定航空公司和航班（）

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第6题

整理后进行全面消杀，放置在指定地点，由（）安排专人专车运输，保留记录

A.集团公司

B.保洁公司

C.区政府

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第7题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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第8题