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[判断题]

人力资源定编的定量分析法，是利用统计学的方法，通过对较长时间收集的数据进行分析，确定的项目各职位定编的量化标准。()

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第1题

项目人力资源定编方法不同企业也不相同，主要有两种方法，一是()判断方法，二是定量分析法。

A.主观

B.专家

C.统计

D.预计

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第2题

利用统计学的相关分析和回归分析等技术方法分析两个成本指标之间相关关系的方法是（)。

A.成本对比法

B.成本因素分析法

C.成本相关分析法

D.成本因果分析法

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第3题

人力资源需求预测的定量方法有（）

A.比率分析法

B.劳动定额法

C.德尔菲法

D.回归分析法

E.管理人员判断法

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第4题

利用统计学的相关或回归分析等数学方法，建立相关的成本因果预测模型进行的成本分析的方法属于（)。

A.成本发展趋势分析法

B.成本因素分析法

C.成本相关定性分析法

D.成本因果预测法

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第5题

整个人力资源开发与管理科学化的基础是（）。

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

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第6题

人力资源定编的()，是由有经验的专家或管理人员依据以往的经验，根据项目的规模、项目管理要求、工作流程等因素，预计项目人力资源定编。

A.流程推算法

B.主观判断法

C.经验统计法

D.专家预计法

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第7题

下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

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第8题

项目管理处人力资源定编计划，是指为完成物业项目各项年度工作，项目管理处各职位所需的人员的数量。它具有()，不同的阶段有不同的定编。

A.效益性

B.时效性

C.时段性

D.灵活性

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第9题

下列选项中，不属于现代人力资源管理的三大基石的是()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的薪酬福利

C.员工的绩效管理

D.员工技能开发

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第10题

对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求，这是指人力资源管理三定中的（)。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定量

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第11题

《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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