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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测的定量方法有（）

A.比率分析法

B.劳动定额法

C.德尔菲法

D.回归分析法

E.管理人员判断法

答案

ABD

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第1题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第2题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

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第3题

人力资源需求预测的方法有（)。

A.德尔菲法

B.市场调查法

C.市场定位法

D.回归分析法

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第4题

公共部门人力资源需求预测方法有()。

公共部门人力资源需求预测方法有（)。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第5题

23人力资源规划的主要方法有定量法和定性法（）

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第6题

下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第7题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法：（)。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第8题

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（)。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

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第9题

建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

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第10题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第11题

人力资源需求预测包括有()。

A.现实人力资源供给预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.未来流失人力资源需求预测

E.未来人力资源供给预测

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