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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员招聘的能级原则是（)。

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

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第1题

在招聘中应坚持的原则有（)。

A.效率优先

B.竞争、全面

C.公平、公开

D.能级、择优

E.低成本、高效率

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第2题

招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是全面原则。（)

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第3题

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。()

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这遵循的是招聘中的（)原则。

A.择优、全面原则

B.能级原则

C.宁缺勿滥原则

D.全面考核原则

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第5题

试用期转正评估，应该由哪些人员共同完成？（）

A.生活导师

B.工作导师

C.部门负责人

D.招聘人员

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第6题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第7题

根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（）

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

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第8题

关于招聘工作评估，以下说法正确的是（)。

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

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第9题

诚信问题是人员招聘中的热点问题。（)

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第10题

招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘的效率高

C.录用比大

D.应聘比大

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第11题

人员招聘有哪些渠道？比较各种招聘渠道的特点。

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