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[单选题]
招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这遵循的是招聘中的（)原则。
A.择优、全面原则
B.能级原则
C.宁缺勿滥原则
D.全面考核原则
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A.年龄一般不超过45周岁，对特别优秀且公司急需的人才，经批准后可适当放宽条件
B.全日制大学本科及以上学历，具有所应聘岗位3年以上专业工作经验
C.非全日制大学本科学历，具有所应聘岗位5年以上专业工作年限
A.审核并确定人才空缺岗位
B.更新人才空缺岗位工作说明书
C.制定人才招聘预算方案
D.确定合格候选人的各种可能来源
E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
A.某国企高层刚从别处空降过来，希望评估下属目前的能力，以便进行人员配置的调整
B.某企业HRD受公司总经理委派，对目前基层管理者管理能力进行盘点，挖掘中层后备
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A.仅从思想上追求这个道德境界就可以
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C.一定要到达最完美的境界才可以
D.从点滴小事做起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为
A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
