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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

当你顺利通过培训考核,进入业务组进行实际计划审核操作时,能够点击的按钮有()

A.拒绝按钮

B.退回重审按钮

C.通过并暂停按钮

D.保存按钮

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第1题
新员工通过培训,需要操作进入项目组钉钉,项目的钉钉管理员应如何操作()
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第2题
基本法中,本年度未进入继续率考核的直辖组在计算该业务主任的直辖组年终奖金时,直辖组继续率系数默认为100%()
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第3题
以下说法正确的是()

A.各单位新招录的、在试用期或实习期内需要进入机场控制区工作的人员,可申请办理人员长期通行证

B.1区可通行国内进港航班行李提取区

C.已办理长短期通行证因工作需要进入未申领机场控制区工作的人员,可办理临时证件进入

D.办理人员短期通行证,可不需通过培训考核

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第4题
关于基本法考核规则,在以下假设中,说法正确的是()
A.在同一业务组内,客户经理A增员客户经理B,B先于A晋升为业务主任,若A晋升业务主任,B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B.组经理A在4月增员客户经理B,若B的5月个人累计FYC为2000元,且B在7月2日离职,并在系统中操作离职;则A在6月份考核中,B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核;但B已离职,不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C.业务主任A增员业务主任B,若B在9月考核中晋升组经理,则A在9月份晋升考核中,A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD.客户经理首期佣金1按照80%发放,则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核
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第5题
16、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道,但门店如果在季度评分中为红色,收到大区经理/区域经理辅导信,进行培训,要求次月排名必须提升,并进入评估降级流程,一个月内仍不能胜任工作岗位,评估降级()
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第6题
现场反馈员工无法通行某点位门禁区域。员工无法确认是否权限进入。值班同事协助排查,操作思路正确的是()

A.门禁业务管理→员工授权管理查询员工实际允许通行区域

B.门禁报表与查询→扩展报表打印→访问组报表查询门禁点位是否已配置在对应通行区域

C.通过前期导出的访问组报表文件执行同样的筛查步骤

D.综合以上操作步骤完成查询判断

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第7题
审核员在4月份审核某公司能源中心时,能源中心出示的空压机组能源基准为8.5kWh/吨产品,审核员又调阅了上个年度空压机组实际能耗值为8.49KWh/吨产品,完成较好。审核员又查相关资料,其中一项有关空压机改进方案于上个年度12月20日验收通过,审核员又查本年度一季度空压机组的实际能耗为6.6kWh/吨产品。能源中心主任说,负责空压机组的设备部由于节能效果显著,按照能源基准8.5kWh/吨产品进行月度考核,现在每个月可多得奖金520元。
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第8题
对抗肿瘤药物管理描述正确的是()。

A.医师开具限制使用级抗肿瘤药物处方应仅限于其执业科目范围内的肿瘤病种

B.非肿瘤相关专业的医师,通过培训考核,且符合资质要求的,可以授予处方权限

C.非肿瘤相关专业的医师,首次开具抗肿瘤药物必须先由肿瘤相关专业医师进行会诊并制定治疗方案

D.非肿瘤相关专科医师可以不用按会诊方案执行

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第9题
当你进入施工现场进行安全行为观察时,你应该要观察()
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第10题

从事建筑钢材实验的人员应通过培训考核合格,持有相应上岗证件。()

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第11题
以下哪些属于本公司的入职条件()

A.通过培训考核

B.有个人到访

C.有行业经验

D.已经参加了体检

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