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第4题
所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）
第5题
“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职
A.由属地商管公司人力行政部
B.商管总部人力行政部
C.其它分公司人力行政部
D.商管公司总部
第6题
以下属于婚假休假条件的是（）
A.员工办理婚假时需出示结婚证原件，并提供复印件
B.婚假在员工结婚登记后半年内有效
C.婚假应一次性连续休假，节假日不可顺延
D.在入职幼儿园之前领取结婚证，不享受婚假
第7题
根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
第9题
根据企业安全文化的定义，下列选项中哪些属于企业安全文化（)。
A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作，成为一种安全习惯
B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标
C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件
D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件，如违反，将受到相应惩罚
第10题
业务总监所带团队人数达到6人以上（含6人），担任师傅的经纪人需符合以下哪些条件（）
A.入职/异动买卖部满6个月的买卖独立经纪人
B.有2次以上作为操作方的成交经验
C.有意愿带徒弟，具备正能量、乐于付出、有责任心、有耐心，有良好的学习意愿和学习能力，品行端正，未因违反相关规章制度被公司通报
D.导师选拔考试在80分以上
第11题
关于入职考制度以下说法正确的是（）
A.入职考考试成绩80分以上视为通过
B.第一次入职考未通过，次日即可参与补考
C.入职考通过后随时可以前往人事部办理入职手续
D.每人仅有3次入职考机会，3次都不过即将被淘汰
