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[多选题]

“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

答案

由属地商管公司人力行政部

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第1题

商管总部监管干部被考核人试用期满（），各地商管公司人力行政部须与本公司总经理沟通，确认是否符合转正要求，若可，于被考核人试用期满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制，经各地人力行政部经理同意后开始实施

A.前1周

B.前2周

C.前3周

D.前4周

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第2题

月度考核坚持（）原则。除商管总部委派干部外所有人员实行单线考核制，即其直接上级领导考核

A.公平、公正

B.逐级负责、逐级考核

C.及时反馈

D.一人一项考核

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第3题

区域及广场对集团及中心联发品牌可洽谈进驻意向，落位与商务条件由及负责，不能擅自向联发品牌报价或推荐位置；可适当对外宣传主次力店及重点联发品牌的签约进度，起到以一带十的作用（）

A.招商中心

B.商管总部

C.中心招商部

D.单店总经理

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第4题

安全生产工作实行（）、（）、（），强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制

A.管行业必须管安全

B.管业务必须管安全

C.安全主管管安全

D.管生产经营必须管安全

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第5题

根据商管总部检查按要求，资产__抽盘__%（）

A.半年

B.10

C.1年

D.20

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第6题

对总部主管、总部监管、省管省建、省管市建项目以及投资金额超过（）万元的市管项目需全部开展竣工决算审计。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第7题

开业工程遗留问题整改验收上报流程最后的审批人是（）

A.设计研发中心总经理

B.商管总部分管副总经理

C.分管副总裁

D.项目管理中心总经理

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第8题

开业工程遗留问题两次梳理确认上报流程（内部联络单流程）最后的审批人是（）

A.设计研发中心总经理

B.商管总部分管副总经理

C.分管副总裁

D.项目管理中心总经理

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第9题

将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动

A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后，需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设

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第10题

商管总部需确定各主力店的租赁区域、结构机电负荷、空调机房位置、店招位等信息，并通过正式OA移交项目公司，作为项目公司的设计依据（）

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第11题

员工出差的住宿费超过标准的部分，费用自理。如有特殊原因或需陪同外部人员造成住宿超标，需单独写申请报批至商管（）总经理，附于报销单后，方可报销

A.分公司

B.总部

C.业务部门

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“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职

“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职