题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

基本法中，本年度未进入继续率考核的直辖组在计算该业务主任的直辖组年终奖金时，直辖组继续率系数默认为100%（）

答案

是

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第1题

新基本法下，考核经理助理继续率的统计范围是（）

A.直辖营业组+非直辖营业组

B.非直辖营业组

C.直辖营业组

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第2题

营销序列基本法中，业务主任（AS）管理津贴，与直辖组继续率不挂钩（）

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第3题

营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC（）元，直辖组季度累计FYC（）元，个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%，且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000，12000

B.6000，12000

C.5000，15000

D.6000，15000

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第4题

下列基本法薪资项目中与继续率挂钩的有（）

A.直辖组辅导利益

B.季度奖金

C.育成利益

D.增员奖金

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第5题

按照现有基本法要求，高级组经理维持需要达成（）

A.个人累计FYC≥4500元

B.直辖组累计FYC≥12000

C.直接育成组≥1个

D.直辖组继续率≥80%

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第6题

按照现有基本法，组经理晋升高级组经理需要达成（）

A.个人累计FYC≥7500

B.直辖组累计FYC≥18000

C.直增在职健康≥3人

D.直接育成组≥2个

E.直辖组继续率≥85%

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第7题

按照现有基本法要求，组经理维持需要达成（）

A.个人累计FYC≥4500元

B.直增在职健康≥2人

C.直辖组继续率≥80%

D.个人累计FYC≥5000元

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第8题

基本法中晋升初一级室经理考核要求（）

A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分：80分

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第9题

2020版基本法主任职级在最近一个考核期需达成以下条件，予以维持：个人月均FYC≥0.8Q;直辖组月均FYC≥3.2Q;直辖组内所辖人力≥5人;直辖组内月均有效人力≥2人次;直辖组13个月保费持续率≥85%（）

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第10题

引进主任的要求及奖励标准，以下说法正确的是（）

A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人

B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核

C.引进主任一年最高奖励可达3.85万

D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励

E.6个月内不得享受其他组织发展方案

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第11题

外聘AS主管辅导期结束的当月需要接受维持考核，达标可进入AS基本法考核，否则降级为TS层级（）

A.个人FYC：辅导期月数×600元/月

B.直辖组FYC：辅导期月数×2500元/月

C.直辖组有效人力：辅导期月数×3人/月

D.直辖部有效人力：辅导期月数×8人/月

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