关于基本法考核规则,在以下假设中,说法正确的是()
A
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A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月(N+12月),享受MDRT会员加佣
B.MDRT加佣部分的佣金,计入营销员基本法维持和晋升考核
C.若任意连续三个月挂零,取消加佣资格
D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险
A.组经理A直接育成组经理B,若在2022年3月份考核中,A降级为业务主任职级;在6月份考核中,A再次晋升为组经理,则恢复A与B的一代组育成关系
B.区域总经理A育成区域总经理B,B育成高级组经理C,在6月份考核中,若B降级为高级组经理,同时C晋升为区域总经理,则C的一代部育成人是A
C.在同一四级机构的不同营业区之间,可以搭建育成关系
D.区域总经理A育成组经理B,B直接增员定级区域总经理C,则C的一代组育成人是B,一代部育成人是A
A.车险产品产生的佣金,计入转正个人FYC考核
B.车险佣金累计300元计为1件,每个考核期最多计入2件
C.以上说法均正确
A.月度考核任务达成率≧80%,岗位津贴发放100%
B.月度考核任务达成率≧70%,岗位津贴发放100%
C.月度考核任务达成率在50%和70%之间,岗位津贴发放80%
D.月度考核任务达成率<50%,岗位津贴发放0%
A.收展员连续3个月FYC为零则解除合同
B.准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员则解除代理合同
C.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月内不能恢复为收展员则解除代理合同
D.对不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训或拜访活动较差的经规劝仍无法改善者,公司有权解除代理合同
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行,当季度任职未满3个月的,下一考核季一并考核,考核月均指标
B.业务主管(含室经理、部经理、区总监)的维持考核期为6个月,于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月,方可参加晋升室经理考核,其晋升室经理的考核期为6个月,并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月,方可参加晋升考核,其晋升考核期为6个月,并按季度滚动
B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖