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第1题
新员工试用期为()正式员工辞职应提前()书面申请
A.2个月 ,1个月
B.2个月,30天
C.3个月 1个月
D.3个月 30天
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第3题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
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第5题
新员工入职,试用期为3个月,试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的(),按实际考勤天数计发工资
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第6题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者,可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正,原则上新员工试用期满前()个月方可申请提前转正,提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续
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第8题
有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现,计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为2个月;劳动合同期限三年(含)以上固定期限和无固定期限的,试用期为()个月
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第9题
所有新员工上岗都应约定一定期限的试用期。员工级试用期限为1-3 个月。其中综合/财务试用期()个月;工程/客服/经营试用期()个月;保洁/帮厨试用期()个月
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第10题
新员工3个月试用期满考核不理想,可适当延长试用期,但延长后的试用期总时长不得超过6个月()
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第11题
新员工试用期第一个月绩效考核中,公司制度规范考试成绩得分权重,运营商业务知识点考试成绩得分权重()
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