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第3题
商管总部高管试用期一般为（），员工入职一周前，人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内，须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》，签字确认后一 式三份，被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
第5题
所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月
A.3
B.4
C.5
D.6
第6题
有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现，计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年（含）以上固定期限和无固定期限的，试用期为（）个月
A.3
B.6
C.3至6
第7题
下列用人单位拟定的试用期哪些是符合劳动合同法的（）
A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月
B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月
C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月
D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月
第8题
各调度室须严格执行7天观察期、1个月考核期及试用期考核，1个月考核期以__为单位 ，__日前（含）入职的员工，考核期截止时间为入职当月末；__日之后入职的员工考核期截止时间为__（）
第9题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
