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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在面试中,如果想要了解被试者的工作经验,比较适合问的问题是()

A.你大学毕业后的第一个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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第1题
在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()。

A.你大学毕业后的第—个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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第2题
面试中问到对方工作职责是什么如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑()
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第3题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的语言表达能力。()
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第4题
在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,下列选项中属于STAR方法的有()。

A.背景

B.行动

C.任务

D.结果

E.组织

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第5题
某公司正在招聘管理人员。如果应聘人员有七年以上相关工作经验,或有研究生学历,就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此,不能推出的是()

A.小赵或者有七年以上相关工作经验,或者有研究生学历

B.如果小赵有七年以上相关工作经验,那么他一定没有研究生学历

C.如果小赵没有七年以上相关工作经验,那么他一定有研究生学历

D.如果小赵没有研究生学历,那么他一定有七年以上相关工作经验

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第6题
结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。()
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第7题
询问被试者身高,确保真实性,可了解被试者是否看起来很显高或显矮什么的,注意不宜站得太近观察,与被测相距3-5m()

A.如果很显高→很可能戏剧

B.如果很显矮→很可能自然

C.不显高也不显矮→戏剧自然、自然戏剧、古典、浪漫、时尚

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第8题
面试简历中新人如何弥补工作经验的不足?

面试简历常见问题 新人如何弥补工作经验的不足?

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第9题
以下的候选者描述中,面试符合能力的情况下,哪个候选者的背景可能更适合招募为MT()

A.候选者A,有2年KFC助理的工作经验

B.候选者B,在星巴克做学生兼职2年

C.候选者C,刚毕业,学生期间电视台做过1年兼职编辑

D.候选者D,6年广告公司会计

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第10题
()是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价精确,主试者根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.以上均不正确

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