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[主观题]

面试简历中新人如何弥补工作经验的不足？

面试简历常见问题新人如何弥补工作经验的不足？

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更多“面试简历中新人如何弥补工作经验的不足？”相关的问题

第1题

下列选项不属于面试功能的是（)。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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第2题

个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。（)

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第3题

网才收件箱的功能键中以下哪个选项是没有的（）

A.转发简历

B.推荐职位

C.无忧内推

D.面试邀请

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第4题

互联网技术如何弥补民间信用的不足？

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第5题

在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）

A.能力测试/工作样本测试

B.测评中心

C.小组讨论/多性向测试

D.简历面试/个性测试

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第6题

在《关于业务人员每周考核要求的通知》中，要求业务部门负责人每周（）个简历推荐量或者（）个人员面试量；其他业务人员每周（）个简历推荐量或者（）个人员面试量

A.6；2；5；1

B.6；1；5；1

C.6；2；5；2

D.6；1；5

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第7题

在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

A.你大学毕业后的第—个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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第8题

在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是()

A.你大学毕业后的第一个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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第9题

简历确认主要确认哪几项（）

A.年纪

B.学历情况

C.求职意向

D.工作经验

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第10题

之所以把兴趣爱好等“其他情况”列入（），是因为简历中呈现的兴趣、性格、爱好、特长等都应该与应聘岗位相关，能体现出你与此岗位相关的职业能力，从而为你创造面试机会。

A.个人信息板块

B.求职意向板块

C.技能板块

D.单列板块

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第11题

通过恒星后台→简历管理——收到的简历，可向求职者发起面试邀请和电话联系（）

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