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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

谈话法又叫研讨法,是在已有知识、经验的基础上探讨问题,得出新结论,从而获得知识的一种教学方法。其最大优点是(),使学生通过独立思考来获取知识,通过研究探讨激活学员的学习兴趣,使他们主动积极地去学习。

A.能激发学生的思维活动

B.定性评估和定量评估

C.用职业技能标准的要求

D.在职业道德方面

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第1题
HRD者在被开发者已有知识经验的基础上,通过双方对话,使其获得新知识、巩固旧知识或检查相关知识的一种教育培训技术是()。

A.讲授法

B.面谈法

C.读书指导法

D.讨论法

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第2题
教师根据学生已有的知识和经验,提问学生,并引导学生对所提问题得出结论,从而获得知识的一种教学方法叫做()。

A.讲授法

B.演示法

C.实验法

D.谈话法

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第3题
指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论,并得出共同的结论或引发对某些问题的思考,由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发,以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.研讨法

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第4题
从“知识获取”的目的看,除了()方法外,以下方法都很有效

A.情景再现法

B.案例教学法

C.研讨法

D.视听技术法

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第5题
培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为()。

A.函授

B.视听教学

C.研讨法

D.讲授

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第6题
检测专业技术经验,一般用()。

A.结构化谈话法

B.岗位操作法

C.访谈答题法

D.应激答题法

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第7题
营养配餐教学中,谈话法最大的优点是:能通过探讨,使学生按照其他同学的思维方式思考,以利于获得知识。()
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第8题
拥有领域内的知识和经验,通过推理做出智能决策,这种预测方法是()

A.专家系统法

B.移动平均法

C.回归预测法

D.指数平滑法

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第9题
()通过反复操作使某些动作、技能、知识经验达到纯熟和正确反应的教学方法。

A.讲授法

B.提问法

C.练习法

D.观察法

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第10题
以下关于“记忆”的正确说法是()。

A.长时记忆是指永久性的信息存贮,一般能保持多年甚至终身,长时记忆的容量是无限的

B.如果超过短时记忆的容量或插入其他活动,短时记忆容易受到干扰而发生遗忘

C.在短时记忆加工信息的时候,有时需要借助已有的知识经验,这时就要从长时记忆中把这些知识经验提取到短时记忆中来

D.短时记忆中既有从瞬时记忆中转来的信息,也有从长时记忆中提取出来的信息,它们都是当前正在加工的信息,所以短时记忆又叫工作记忆

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第11题
在教学方法改革过程中,布鲁纳提出了()。A.发现教学法B.探究研讨法C.纲要信号图表法D.暗示教学

在教学方法改革过程中,布鲁纳提出了()。

A.发现教学法

B.探究研讨法

C.纲要信号图表法

D.暗示教学法

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