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[单选题]

企业薪酬信息是指企业薪酬体系建立和运行过程中()的关于薪酬的消息、指令、数据等内容。

A.必需

B.需要

C.存在

D.产生

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第1题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引和稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第2题
某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系,这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是()能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第3题
()是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

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第4题
为建设资源节约型、环境友好型企业,社会责任指引从()方面提出了要求

A.转变发展方式,实现清洁生产和循环经济

B.依靠科技进步和技术创新,着力开发利用可再生资源

C.建立完善监测考核体系,强化日常监控

D.建立完善科学的员工培训和晋升机制

E.建立科学合理的员工薪酬增长机制

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第5题
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程()

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第6题
企业中常见的两类薪酬体系是()

A.生活型薪酬体系

B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系

D.综合型薪酬体系

E.生存型薪酬体系

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第7题
在一个企业中,如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资,那么这家企业可能采用的薪酬体系是()

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第8题
薪酬体系设计的第一步是()

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

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第9题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第10题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。()
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第11题
这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动

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